Ihre Zukunft bei BÖCKER als
Personalreferent (m/w/d)
für die Personalentwicklung und das Talentmanagement
Fachbereich
Personal
Beschäftigungsart
Vollzeit/Teilzeit
Standort
Minden
Kontakt
Ernst Böcker GmbH & Co. KG
Personalabteilung
Ansprechpartner: Frau Teyse
0571 / 83799-76
personal@sauerteig.de.
Ernst Böcker GmbH & Co. KG
Personalabteilung
Ansprechpartner: Frau Teyse
0571 / 83799-76
personal@sauerteig.de.
Das erwartet Sie:
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen Personalrelevanten Themen während des gesamten Employee Life Cycle
- Entwicklung von Bedarfsanalysen und Stellenbeschreibungen in Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen
- Recruiting
- Erschließen und Ausbauen neuer Kanäle zur Mitarbeitergewinnung
- Bewerbermanagement
- Planung und Durchführung von Bewerbungsgesprächen
- Teilnahme an Job-Messen
- Employer Branding
- Entwicklung geeigneter Personalmarketingmaßnahmen
- Stärkung der Arbeitgeberattraktivität durch zielgerichtetes Emplyoer Branding
- Durchführung und Verantwortung der kompletten Onboarding und Offboarding Prozesse
- Konzeption, Steuerung und Umsetzung von Personalprojekten
- Führen von Personalentwicklungsgesprächen zur Talentidentifikation,-entwicklung und- bindung
- Koordination von Weiterbildungsmaßnahmen
Das bringen Sie mit:
- Abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Ausbildung im Bereich HR oder Personalwesen
- Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting und im Bereich HR
- Gespür für Trends im HR/Recruiting
- Sicherer Umgang mit modernen Rekrutierungstools und sozialen Netzwerken
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Überzeugungskraft
- Umsichtige und Zuverlässige Arbeitsweise
- Teamfähigkeit und ein hohes Maß an Eigeninitiative
- IT-Affinität (papierloses Büro ist unsere Zukunft)
Das bieten wir Ihnen:
- Flexible Arbeitszeitgestaltung, Vollzeit oder auch Teilzeit mit mind. 30Std/Woche
- Geregelte Arbeitszeiten und Arbeitszeitkonten mit der Option auf Freizeitausgleich
- Eine umfangreiche Einarbeitung und ein motivierendes Arbeitsumfeld
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
- Gesundheitsinitiativen wie Dienstradleasing, Physiotherapie, u.v.m.
- Kita-Zuschuss
- Option zum Mobilen Arbeiten
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- 30 Tage Erholungsurlaub
